Movimiento Para Todos: proyecto trae reflexiones sobre la realidad de las personas con discapacidad

Para Todos es un movimiento que tiene como objetivo provocar y construir cambios en materia de inclusión de las personas con discapacidad. Para que esto suceda, el equipo responsable de las acciones participa de reuniones y promueve discusiones, además de producir material informativo sobre el tema. La idea surgió de la unión de tres mujeres, Carla Codeço, Ciça Melo y Fabiana Ribeiro, después de darse cuenta de que las dificultades de incluir a sus hijos podrían ser las mismas que las de muchos otros estudiantes, independientemente de la discapacidad en cuestión.

Los obstáculos a menudo estaban vinculados a la falta de una cultura que los incluyera más en las actividades escolares. Lo que faltaba era alfabetizar la mirada de la comunidad escolar, involucrando a los docentes, a los demás funcionarios ya las familias, para que la inclusión pasara a ser considerada un compromiso de todos, y no solo de los docentes o mediadores de una determinada clase.

Así nació Para Todos, con la misión de hablarle a todos, no a unos pocos. La prueba de que el movimiento estaba saliendo del gueto de la discapacidad y atrayendo a más personas a unirse a la discusión se refleja en la llegada de Flavia Parente. Abogada de formación y estudiante de Psicología, Flávia se sumó al movimiento por el valor moral en su conjunto, aunque no tenga problemas personales con la causa.

El Movimiento de Todos actúa en tres frentes principales. Entre ellos está la actitud de ofrecer servicios de consultoría en inclusión de personas con discapacidad para empresas y escuelas, con un diagnóstico de inclusión y un plan de acción. En cuanto a la convivencia, Para Todos busca sensibilizar y movilizar a las personas para acciones más inclusivas en su vida cotidiana a través de círculos de conversación, grupos de estudio, conferencias y debates. Además, el movimiento también premia iniciativas pedagógicas inclusivas creadas por docentes de instituciones educativas regulares de todo el país.

“Nuestro mayor desafío es la movilización de tiempo y recursos para el tema. Incluso si las personas entienden la importancia de un cambio de paradigma, terminan por no dedicarle tiempo ni dinero. Así, la inclusión acaba quedando en un segundo plano.”, dice Ciça.

El Movimento Para Todos opera en todo Brasil de manera presencial y/o en línea, en los ámbitos Público, Privado y del Tercer Sector. Ciça dice que el movimiento ya ha desarrollado trabajo con diferentes frentes, como organismos públicos – Ministerio Público de Río de Janeiro, Secretaría de Educación de Río de Janeiro y Secretaría de Educación de Casimiro de Abreu, también en el estado de Río de Janeiro – , grupos educativos -Grupo Eleva, Grupo Raiz, Grupo Yduqs, entre otros- y empresas como Lóreal, Kasnak Advogados, entre otras. Las organizaciones del tercer sector también han estado al frente de la acción, como Parceiros da Educação, Pequena Cruzada, Saúde Criança, Rede Cruzada y OSC – Organizaciones de la Sociedad Civil, empleados de empresas privadas y organismos públicos, escuelas y la sociedad en general.

“Es necesario combatir el prejuicio que aún existe en el mercado laboral, que no ve la discapacidad como una expresión de la diversidad humana y que cree que los cuerpos fuera de los estándares considerados normales no sirven a la sociedad. Si bien la ley de cuotas se creó con el objetivo de promover la inclusión en el mercado laboral, por sí sola no es suficiente para combatir los prejuicios. Es necesario comprender que las dificultades que vive el individuo no sólo se encuentran en el cuerpo con limitaciones, sino en la sociedad, cuando ésta no se ajusta adecuadamente para comprender y acoger su diversidad.”, termina Ciça.

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