Iniciativa en Río de Janeiro se centra en la capacitación para fortalecer la empleabilidad de las personas trans y abordar las desigualdades históricas.
La realidad de la población trans en Brasil es compleja. Una investigación de la Asociación Nacional de Travestis y Transexuales (Antra) reveló que, en 2024 se registraron 122 muertes, lo que convierte al país en uno de los más letales para esta comunidad.
A pesar de una reducción del 16% en comparación con 2023, Brasil, por decimosexto año consecutivo, sigue siendo el país con más muertes de personas trans en el mundo, con una esperanza de vida de tan sólo 35 años para esta población.
Además de la violencia, la población trans aún enfrenta numerosos estigmas y prejuicios en la sociedad, que se agravan al buscar empleo, un escenario que pone de relieve los desafíos de la empleabilidad de las personas trans en el país. Según una investigación del Instituto de Investigación Económica Aplicada (Ipea), en 2025 sólo el 25% de las personas transgénero tenían empleo formal, una tasa un 6,8% inferior a la de la población general.
Fue al observar esta desigualdad que, en 2019, Andréa Brazil fundó Capacitrans. «Todo comienzo tiene sus raíces en el dolor. Yo, como travesti, me di cuenta de que la gran dificultad es tener un trabajo formal», afirmó.
La idea de crear algo que diera autonomía a la población LGBT+ surgió cuando creé mi primer salón. Allí, inconscientemente, ya tenía la idea de lo que sería Capacitrans. Quería un equipo formado por personas transgénero y personas LGBT en general, con vulnerabilidades específicas.
Peluquera y profesora de estética durante más de 10 años, Andréa se dio cuenta de que podía empoderar a esta población para que alcanzara la autonomía y «no dependiera de un mercado excluyente y prejuicioso». A partir de esta visión, comenzó a estructurar el proyecto también como una forma de fortalecer la empleabilidad de las personas transgénero.
Con este concepto en práctica, realizó un curso de emprendimiento. “Allí aprendí lo que realmente significa ser emprendedor. No se trata sólo de tener ese instinto de supervivencia. Se trata de crear un negocio del que vivir”.
“Luego, combinándolo con el negocio que ya tenía, transformé el aprendizaje en un plan de negocios para un proyecto social”.
Posteriormente, Andréa buscó apoyo financiero a través de subvenciones y recibió la beca Orgullo LGBT+ de Itaú. “Tuvimos la oportunidad de capacitar a 40 personas LGBT, principalmente personas trans y travestis, en un marco de interseccionalidad y exclusión”. Explica que el proyecto prioriza a personas trans, negras, marginadas, de bajos ingresos, socialmente vulnerables y desempleadas, pero también se aceptan personas LGBT en general.
La institución comenzó ofreciendo cursos enfocados en el cuidado de la imagen, como peinados, maquillaje, costura y, más recientemente, producción audiovisual. La capacitación está diseñada para que las personas puedan emprender, de forma independiente o no, incluso con pocos o ningún recurso. “Pensé: ¿cómo voy a hacer realidad esta idea si no tengo recursos? Así que intenté compartir mi experiencia de cómo empecé desde cero, sin ser heredera ni tener un patrocinador directo”.
“Quienes invirtieron en mí fueron personas que creyeron en la idea y nos ayudaron a crecer con Capacitrans”, añade. Explica que uno de los primeros patrocinadores del proyecto fue la Iglesia Anglicana de San Lucas, a través del Padre Luiz Coelho.
Los cursos audiovisuales son más recientes y tienen una gran demanda. “Las clases audiovisuales siempre son las más populares”. Ofrecemos 20 plazas, pero en la primera edición tuvimos 120 postulantes.
Todas las clases se imparten de forma presencial en el barrio Senador Vasconcelos, en Río de Janeiro. Andréa estima que el proyecto ya ha capacitado a más de 500 personas en estos siete años.
Tras la formación, la mayoría de las estudiantes se dedican a trabajar con trenzas, peinados y maquillaje. “También hay personas que se dedican al sector audiovisual, que están creciendo en la zona y ganando visibilidad”.
Según Andréa, muchas optan por emprender. De hecho, una de las estudiantes se ha destacado con su marca de bragas para cuerpos trans, prendas desarrolladas con alta compresión, tejidos reforzados y un diseño específico para mayor comodidad y seguridad.
Lucha y reconocimiento
“Cada 34 horas / Hay un asesinato de una persona LGBTQIAPN+ / Situar a Brasil como el número 1 en este tipo de muerte violenta / Por lo tanto, es fundamental visibilizar la historia de Xica Manicongo”.
Así comienza el samba-enredo “¿Quién le teme a Xica Manicongo?”, de Paraíso do Tuiuti, que, en 2025, trajo al Marquês de Sapucaí la historia de la primera mujer trans documentada en Brasil, una persona esclavizada de origen congoleño que vivió en Salvador en el siglo XVI.
Al traer a la avenida la trayectoria de resistencia de las personas trans a lo largo de la historia, el desfile reforzó la importancia de enfrentar las desigualdades estructurales que aún impactan áreas como la seguridad, la ciudadanía y la empleabilidad de las personas trans.
Andréa fue invitada por la escuela a desfilar en la última carroza, titulada “Traviarcas”, un homenaje a las travestis y mujeres transgénero mayores de 45 años, pioneras y activistas del país.
“En el ensayo técnico, tuve que recorrer todas las secciones para llegar a nuestra carroza, y en todas había gente que había pasado por Capacitrans gritando: ‘¡Madrina, madrina!’. Esto me asustó, porque me di cuenta de la dimensión del proyecto, de cuántas personas habían sido impactadas por nosotras”.
El reconocimiento también se repitió en otros espacios. Andréa se inscribió en un curso de maquillaje de personajes impartido por Ação da Cidadania y compartió la oportunidad con su red. Al comenzar las clases, se llevó otra sorpresa: “Todas las clases que se graduaban tenían a alguien de Capacitrans”. Algunos, de hecho, ya trabajaban como empleados.
Empleabilidad Transgénero
El proyecto también funciona como un banco de talentos para empresas que buscan referencias profesionales y desean que sus equipos sean más diversos e inclusivos.
De esta manera, la institución mantiene una alianza con la Alcaldía de Río de Janeiro, a través de la Coordinación Ejecutiva de Diversidad Sexual. Entre 2024 y 2025, también colaboró con Sesc: la institución ofreció el espacio y Capacitrans impartió la capacitación de la comunidad LGBT+.
Rescatando la Ciudadanía
“Ofrecemos clases de derechos civiles de forma accesible, porque hay varios niveles educativos. Hay personas que solo han terminado la primaria. Necesitamos usar un lenguaje que llegue a todos, desde quienes tienen educación básica hasta quienes tienen educación superior incompleta”.
Explica que las clases van más allá de la formación técnica. De nada sirve hablar de emprendimiento sin hablar de salud física y mental. A veces, hay personas en la clase que nunca se han hecho la prueba del VIH o desconocen la importancia del tratamiento para volverse indetectables y tener una mejor calidad de vida.
Cada clase no se trata sólo de profesión. También se trata de reclamar la ciudadanía. Hablamos de reducción de daños, abuso de alcohol y otras drogas. Cuando hablamos de emprendimiento, no lo idealizamos. Explicamos lo que realmente es. Una persona que trabaja como conductora de una aplicación, por ejemplo, no es necesariamente una emprendedora.
Para Andréa, enfrentar los estigmas también implica comprender la violencia estructural. “La sociedad nos ve como si estuviéramos en la calle porque queremos estarlo. No es así. Muchas veces nos echan de casa siendo menores de edad. Escuché: ‘Mi hijo no quiere vestir ropa de mujer’. Y, cuando te echan, alguien puede acogerte o atraerte”, concluye.
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