Creado para ampliar el acceso de personas negras e indígenas a la educación y al mercado de trabajo, el Instituto GUETTO apuesta por la formación, la tecnología y las redes de apoyo como herramientas para la transformación estructural.

El Instituto GUETTO nació con el propósito de democratizar el acceso de personas negras e indígenas a la educación, al trabajo y a la tecnología. El nombre GUETTO es un acrónimo de Gestión Urbana de Emprendimiento, Trabajo y Tecnología Organizada. “La idea era juntar palabras importantes que ayudaran en la dinámica de lo que queríamos construir. El trabajo, por ejemplo, es una garantía constitucional, y para nosotros, personas negras, eso es central”, explicó Vitor Del Rey, presidente y director ejecutivo.

La primera gran iniciativa fue Ponte para PretXs, creada en 2016 como un grupo en Facebook. “Estudiaba en la FGV y veía que mis amigos no accedían a las mismas oportunidades que yo. Creé el grupo para compartir información, y rápidamente creció”, contó Vitor. En 2019, el proyecto se transformó en una escuela con apoyo de instituciones como FGV e Ibmec, ofreciendo cursos presenciales en diferentes áreas.

Con la pandemia, la escuela migró al formato online. “De 350 alumnos presenciales, pasamos a atender estudiantes de todos los estados, llegando a más de 10 mil personas”, destacó Aimê Araujo, directora ejecutiva. Entre los cursos más buscados están los de idiomas, considerados punta de lanza, y los de tecnología, de corta duración y rápida inserción en el mercado. “El de idiomas es el que más tiene disputa de vacantes, pero los cursos de tecnología tienen un impacto inmediato”, reforzó Aimê.

En los últimos años, la organización también comenzó a incluir a pueblos indígenas en sus iniciativas. “Reservamos vacantes específicas para estudiantes indígenas y realizamos investigaciones orientadas a esa realidad. Además, siempre que actuamos junto al Ministerio de Educación o secretarías estatales, llevamos no solo la Ley 10.639, sobre cultura afrobrasileña, sino también la 11.645, que trata sobre la cultura indígena en las escuelas”, explicó Aimê.

Otro destaque es el Ponte Conecta, un programa que acerca a los estudiantes formados por el GUETTO a vacantes reales en el mercado laboral. “No buscamos solo formar, sino incluir productivamente a esas personas”, afirmó Aimê. Según Vitor, muchas empresas llegan al instituto ya comprometidas con la diversidad o buscando apoyo para estructurar políticas inclusivas. “Cuando descubrimos que la empresa no tiene personas negras en sus cuadros, orientamos a preparar el ambiente antes de abrir vacantes. No basta con contratar, es necesario sostener el cambio”, completó.

Las barreras, sin embargo, persisten. “Todavía existen exigencias de formación en determinadas universidades, procesos selectivos poco humanizados y, claro, los sesgos inconscientes. El racismo atraviesa las entrevistas y hace que los candidatos negros sean evaluados de forma injusta”, dijo Vitor. Aimê refuerza otro punto: “Muchos estudiantes no se sienten confiados para postularse, incluso cuando cumplen casi todos los requisitos de la vacante. Esa autoconfianza también necesita ser trabajada”.

Por eso, el instituto apuesta por las llamadas power skills, antes conocidas como soft skills. “No basta con aprender inglés o Excel, es necesario tener seguridad para hablar en público, resiliencia en el ambiente de trabajo e inteligencia emocional”, explicó Aimê. “Incentivamos que los alumnos pasen por este recorrido, porque va a ayudarlos en entrevistas y en el día a día profesional”.

Entre los proyectos recientes está el Mapa Preto da Educação, una plataforma interactiva que reúne datos sobre desigualdades educativas en Brasil, y el Proyecto Sementes, que apoya el fortalecimiento institucional de otras 20 organizaciones sociales en Río de Janeiro. También está la iniciativa Cenários 2050, que reúne liderazgos para proyectar futuros posibles para la población negra.

Con miles de estudiantes impactados, alianzas con grandes empresas y proyectos que unen educación, tecnología y empleabilidad, el Instituto GUETTO se consolida como referencia nacional en inclusión. “No controlamos todas las variables —y la principal de ellas sigue siendo el racismo—, pero hacemos todo lo posible para que cada alumno esté en su mejor momento para aprovechar las oportunidades”, concluyó Vitor.